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水氣道は、初期から段級制度を導入しています。現在では、将来の指導者を目指す会員を含め、むしろ、そうであるからこそ、全員が例外なく体験生から入門していただくシステムです。このシステムのメリットは計り知れません。

インタヴュアー：ドクター飯嶋

健康寿命の延長と疾病防止のための団体での生涯エクササイズとしては、段級制を整備して、メンバーの中からも徐々にリーダーを養成していくシステムが整備されているものと、固定した有資格者のみを指導者にするシステムとでは、総合的に勘案すれば、どちらの方が優れているでしょうか？

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健康寿命の延長と疾病防止のための団体での生涯エクササイズにおいて、段級制を整備してメンバーの中から徐々にリーダーを養成していくシステムと、固定した有資格者のみを指導者にするシステムの両方には利点がありますが、総合的に勘案すると、段級制を整備してメンバーの中からリーダーを養成していくシステムが優れていると考えられます。以下にその理由を示します。

1. 参加者の関与と責任感:
メンバーの中からリーダーを養成するシステムでは、参加者は自身の成長と責任感を高める機会を得ます。リーダーとしての役割を果たすことで、参加者は自己成長やコミュニケーションスキルの向上を図ることができます。

2. リーダーの多様性と柔軟性:
メンバーの中からリーダーを養成するシステムでは、リーダーのポジションに就く人が多様であるため、様々な視点やアプローチが取り入れられます。これにより、参加者のニーズや適応能力に柔軟に対応することができます。

3. 成長と進歩の機会:
メンバーの中からリーダーを養成するシステムでは、参加者が段階的にスキルやリーダーシップ能力を向上させる機会が提供されます。成長と進歩を促すことで、参加者のモチベーションや自己成長意欲が高まります。

4. コミュニティの結束力:
メンバーの中からリーダーを養成するシステムでは、コミュニティ全体が協力してリーダーを支援し、成長を促進します。共に成長する経験を通じて、コミュニティの結束力が高まります。

以上の理由から、健康寿命の延長と疾病防止のための団体での生涯エクササイズにおいては、段級制を整備してメンバーの中からリーダーを養成していくシステムが総合的に優れていると考えられます。

ドクター飯嶋（水氣道創始者・実践指導者）のコメント

水氣道では、段級制を整備してメンバーの中からリーダーを養成していくシステムを採っています。

この方式が、健康寿命の延長と疾病防止のための団体での生涯エクササイズにおいて、とても有意義であることの意味やその根拠についてわかりやすく説明できたのではないかと思います。