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水氣道の3カ月周期システムについて

生涯エクササイズである水氣道は、稽古習慣を確立し、維持し、発展させるための仕組みをもっています。それが3カ月周期システムです。

3カ月周期システムが端的に表れているのが、＜小審査制度＞です。小審査制度とは、体験生と訓練生を対象として、稽古への参加状況や目標達成度等を評価して、昇級を吟味する制度です。3月、6月、9月、12月の下旬までに審査を実施し、翌月、4月、7月、10月、年明け1月には合格者の昇格を発表しています。

また小審査と期を一にして、訓練生5級（中等訓練生）および4級（高等訓練生）を対象とする＜ファシリテーター認定＞を実施しています。現在５つの技法のファシリテーター資格を認定しています。

訓練生になると、まずファシリテーター資格を２つ取得することを目標とします。そして、ファシリテーター資格を２つ取得した訓練生5級（中等訓練生）が、4級（高等訓練生）認定候補者となります。また、残りの３つのファシリテーター資格を取得した訓練生4級（高等訓練生）が、帽子の色を白から朱に替えて准3級（特別訓練生）を目指すための準備段階に入ります。
　

昨年は、このファシリテーター制度が確立し、今年も順調に発展しています。

そして、今年の課題は、半年ごとに実施される＜中審査制度＞に併せて実施している＜インストラクター認定＞です。
　

中審査の対象者は、准3級（特別訓練生）、3級（初級修錬生）、正・准2級（中等訓練生）、准1級（高等訓練生）です。インストラクター資格は現在のところ7つを予定していますが、詳細は、必要な段階になったら、改めて紹介いたします。

このように、水氣道では、3カ月周期で、昇級審査や技法資格授与（ファシリテーターおよびインストラクター）を行っています。

そのため、3カ月単位で、月ごとに甲の月（全体で同じプログラムを稽古する月）、乙の月（稽古の前半は全体稽古、後半は階級別稽古をする月）、丙の月（昇級対象者や技法資格取得予定者のための強化プログラムを軸とした稽古をする月）というローテ―トを実施していくことになります。

水氣道の3カ月周期システムは3カ月ローテートシステムと一体的に運用していくことによって、無理がかからず、マンネリズムに陥ることもない螺旋的な発展を目指すことが可能になることでしょう。